Tačiau vienas dalykas, jei darbuotojas negali susidoroti su savo darbo pareigas ir nuolat klausia drausminių priemonių, visai kas kita - kaip komandos konfliktas, ryšium su kuriuo nepatogu darbuotojas bando kiekvieną būdą atsikratyti. Jis gali atsirasti bet dirvožemio, dažnai neturi jokių ryšių su įmonės kryptimi. Jei ten buvo neigiama situacija, tai padeda išvengti atleidimų tik tvirtą poziciją.
• Negalima reaguoti į provokacijas: vadovai gali dirbtinai pabloginti situaciją, taip skatinant darbuotoją pasitraukti iš bendrovės. Bet blogiausia prognozės, kurie paprastai skambėjo, kaip taisyklė, nėra nepagrįsti, pakanka juos įgyvendinti.
• Negalima sutikti parašyti pareiškimą dėl jų pačių, ypač spaudžiant. Grįžk kursą įvykių yra mažai tikėtina, kad pavyks: susigrąžinti daug sunkiau, nei atsistatydinti.
• Atvykite į darbo laiku ir laikytis taisyklių nustatytų instrukcijų. Pirmas dalykas, jūs pastebėsite, kad darbdavys, kuris norėjo atsikratyti nepatogu darbuotojo - pažeidimo drausmės ir defektų buvimą darbe. Atsisakyti už nesugebėjimą planuoti neįmanoma - tai prieštarauja teisei.
• Stenkitės būti perkeltas į kitą skyrių, kad kiek įmanoma susidoroti su dabartine vadovybę.
• Relax - imtis atostogas, atlikite savo laikinojo nedarbingumo atostogos, laiko ne dėl. Ir šiuo metu būtinai apgalvoti, ir tai yra svarbu jums, ir šis darbas gali būti prasminga rasti naują vietą.