Pitfalls lygtinai

Pitfalls lygtinai
 Nesąžiningi darbdaviai dažnai naudoja tą faktą, kad kai kurie darbuotojai nėra gerai žino darbo kodeksas, ir todėl negali būti apsaugotas nuo netinkamo valdymo veiksmus. Daug sunkumų šiuo atveju yra susijęs su bandomuoju laikotarpiu.
 Kartais net labai tikslas bandomajam laikotarpiui yra neteisėtas. Visų pirma, pagal KĮ RF 70 straipsnį, tai yra nepriimtina jauniems specialistams, kurie išdėstyti savo pirmąjį darbą, nėščioms moterims, pervestų į naują poziciją dėl tarp lyderių susitarimas, darbuotojams, jaunesniems nei 18 metų, taip pat tiems, kurie laimėjo atliekami pagal Konkurencijos įstatymo dėl pozicijų. Dažniau, nei ne patenka į šią Spąstai dviejų kategorijų darbuotojų - nėščioms moterims ir jauniems specialistams.

Kitas spąstai - tai darbo sutarties nebuvimas. Tiesą sakant, tai darytina išvada, tiesiog ji yra papildomų elementų, kurie nurodykite bandomojo laikotarpio, jos trukmės sąlygas ir pan. Tai yra tais atvejais, kai yra darbo sutartis, žmonės dažniausiai naudojamas kaip laisvo darbo jėgos, nes oficialiai jie organizacijoje nebuvo įtraukta. Žinoma, jūs galite apsaugoti savo teises teisme ir reikalauti sumokėti darbo užmokestį ir kompensaciją, tačiau tai pareikalaus didelių išlaidų pinigų, laiko, pastangų ir nervų.

Bandomojo laikotarpio trukmė negali viršyti 3 mėnesių, ir tai yra svarbu atsiminti. Praėjus šiam laikui, darbdavys privalo arba priimti jus į darbuotojų ar gaisro, nurodant priežastis, bet pratęsti bandomąjį laikotarpį, jis neturi teisės. Kaip taisyklė, tokie duomenys yra nurodyta darbo sutartyje, todėl atidžiai perskaityti prieš jums įdėti savo parašą.

Išbandymo laikotarpis galite pasiūlyti sumažintą atlyginimą, nors manoma, kad darbdavys privalo sumokėti visą sumą. Tačiau, šiuo atveju, atlyginimas gali būti sumažintas iki 20-30%, ne daugiau. Be to, jums bus bet kokiu atveju, verta pasvarstyti, ar gauti darbą tokiu nepalankioje padėtyje, ir kas yra tikimybė, kad po bandomojo laikotarpio Jums bus atleistas, atsižvelgiant į kitą asmenį, norinčių dirbti žemės riešutų.

Žymos: laikotarpis, teisė, spąstai



Pitfalls lygtinai
Kaip parašyti už darbo užmokesčio padidinimo taikymas
Kaip užpildyti žurnalo instruktavimas darbo vietoje
Kaip nustatyti atsipirkimo laikotarpis
Kaip užpildyti nedarbingumo ir motinystės atostogų
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už valandas
Kaip užpildyti formas nuomos
Kaip vartoti atostogų dienų skaičius
Kaip apskaičiuoti už atostogas atleidimo kompensaciją
Kaip parašyti už atostogas be užmokesčio taikymą
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos, jei nėra pajamų
Vaizdo galvos: kaip elgtis su pavaldiniais
Kaip apskaičiuoti už darbo užmokesčio kompensacija už vėlavimą
Kaip padaryti, kad išeitį iš motinystės atostogų
Kaip rašyti paraišką padidinti biudžeto įvykdymo patvirtinimo
Kaip rašyti sertifikavimo darbus kategorijos
Ką daryti, jei aš įžeidė jus darbe
Baimė vadovas: kaip kovoti ir laimėti
Kaip išvardyti darbo sutartis
Kaip parašyti teisingai ataskaitą
Vaidino ir pavaldumas, kai jos labiausiai reikia?
Kaip su Kalėdomis kolegos
Pagrindinės taisyklės saugaus flirtuoti su viršininku
Kaip pristatyti save su kolegomis
Ką eiti įmonių šaliai?
Kaip kerto bosas
Pagaminta ar padėkoti viršininkas už priemoką?
Kaip elgtis su galva
Kaip išeiti iš konfliktinės situacijos
Kaip įtikinti darbo užmokesčių padidinimo galvą
10 būdų, kaip išspręsti su pavaldiniais problemas
Kaip pakaitalas viršininkas
6 požymiai, kad virėjas nori
Ką daryti, jei erzina kolega biure
Kaip įgyti pasitikėjimą komandoje
Kaip pasveikinti viršininkas savo gimtadienį
Kaip įsimylėti su viršininku
Kaip su Kalėdomis kolegos
Kaip valdyti komandą
Priekabiavimas - kas tai?
Kaip laimėti viršininkas
Kaip pasveikinti generalinį direktorių
Vadovas-tironas. Priemonės išlikimo
Kaip gauti kartu su kolegomis darbe
Kaip kurti santykius į naują komandą
Kaip elgtis vyrų komanda
Kaip sukurti gerus santykius su kolegomis
Kai vyriausias erzina
Į vyrų komandos moteris: išgyvenimo taisyklės
Kaip moterų lyderis. Kaip sėkmingai atšiaurių pasaulio vyrų
Kaip su gimtadieniu kolega
Kaip rasti savo nišą kolektyvas
Kaip susieti flirtuoti darbe
Kaip vartoti atostogų dienų skaičius
Kaip suplanuoti darbuotojo
Ką pasiimti į verslo kelionę
Kaip pateisinti didesnių atlyginimų
Kaip pritraukti klientus paskolų
Kaip apskaičiuoti už nepanaudotas atostogas kompensaciją
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už viršvalandžius
Kaip pateisinti padidinti
Kaip planuoti pristatymas
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atleidimą iš darbo dienas
Kaip atšaukti dėl atostogų tvarką
Kaip pradėti verslo laišką
Kaip organizuoti baldų biure
Kaip apskaičiuoti atostogų dienas
Kaip atlikti žodžiu
Idėjos Naujųjų metų įvaizdžio 2014