Klausia apie žmogaus patirtį, aš norėčiau įdėti į klausimą taip, kad daugiau negalėjo suprasti, kad kandidatas žino, ir kad tai, ką jis buvo, susijusius su jų darbu. Jei turite kelias kandidatus į laisvas darbo vietas, patogiausias - yra paprašyti juos į tuos pačius klausimus, todėl jūs galite palyginti savo atsakymus.
Svarbu įvertinti žmogaus CV, gerai, jei jūs turite jį. Atsargiai jį perskaityti iki posėdžio. Jei yra abejonių, ar neaišku, taškas, paklausti apie juos. Pavyzdžiui, jei asmuo yra palikta daug žadanti gerai apmokamas darbas, esant žemiausioje padėtyje, išsiaiškinti priežastis, kodėl jis tai padarė.
Pokalbio metu, jums reikia padaryti viską, kad sukurti atmosfera už pokalbį. Derybų su kandidatu, kai jis turi ateiti, sužinoti, kiek laiko asmuo bus patogu. Paimkite pokalbių bent 30 minučių laiko. Kai kandidatas bus mandagiai jį pasveikino, prisistatykite. Negalima priversti asmenį laukti, iš karto pradeda pokalbį. Jei jūs suprantate, kad jis yra nervų, ne tik mano, kad tai yra netinkamas kandidatas. Tai yra įmanoma, kad žmonės tiesiog tikrai nori dirbti savo įmonėje. Tokiu atveju, kreipkitės į jį, kad prieš savo esamą padėtį, apie jo praeities pozicijų, laiko tyrimas. Atidžiai išklausykite asmens, nenutrauktų jį.
Būkite malonūs. Formuluoti klausimus taip, kad kandidatas buvo priverstas atsakyti, kaip tikitės. Jei kažkas jums nepatinka atsakymus, jums nereikia išreikšti savo nepritarimą tiesiai į interviu. Pokalbio metu naudoti tik tvirtinant komentarus.
Kai interviu atėjo prie pabaigos, aiškiai pasakyti pareiškėją. Kai jis palieka, nedelsiant užsirašyti įspūdžius jam. Jei manote, kad apie sprendimą vėliau, kad tokie įrašai gali būti labai padėti jums.