Deja, darbdaviai, neseniai nesutinkate su užimtumo teisės aktuose, todėl, kad "juodas" Darbo užmokestis ir personalo nepasitenkinimą. Pavyzdžiui, viena iš šių nusiskundimų priežastis gali būti sutarties, sudarytos su bandomuoju laikotarpiu darbuotojų trūkumas.
Darbdavys gali nustatyti sąlygas lygtinai nustatyti atitinkami darbuotojai darbo reikalavimus, tačiau susitarimas turi būti sudarytas. Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojams, jis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių.
Jei ir toliau dirbti po bandomojo laikotarpio, laikoma, kad darbuotojas jau stovėjo testą ir priimtas valstybės. Kaip nepasitenkinimas darbo rezultatas, darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį, apie tai pranešdama raštu į galvą prieš tris dienas iki išvykimo.
Darbo sutartis turi būti raštu dviem egzemplioriais. Vienas iš jų yra ne galvos, antrąjį - grįžta į darbuotoją. Pasibaigus sutarties sudarymo negali trukti ilgiau kaip 3 dienas.
Ji turėtų būti privaloma perskaityti visą sąlygas darbo sutartyje. Tai turėtų būti nustatytos pozicijos, funkcijas atlieka darbuotojas, taip pat su atlyginimų mokėjimu ir jos dydžio, plius premijos, pašalpos ir kitos sąlygos. Darbo ir poilsio, taip pat turi būti registruotas darbo sutartį.
Svarbu pažvelgti į tam turinio, išrašytą už dėl darbo sutarties pagrindu darbo. Kad turi aiškiai atspindėti visus pati sutarties sąlygas.
Žinant savo pareigas ir darbo sąlygas, taip pat galiojančius teisės aktus, darbuotojas visada pastebėsite sukčiavimu darbdaviui. Atsižvelgiant į valstybės, darbdavys privalo suteikti jam su vidaus taisyklių bei vietinių įstatymų, susijusių su darbo organizacijoje tapyba.