Reti didelė įmonė neturi interneto svetainėje (ir jo nebuvimas, o turėtų įspėti pareiškėją). Ir daugeliu atvejų, jis dalyvavo dėl karjeros skyriuje, su dabartinių darbo vietų sąrašas tuo metu. Dažnai yra galimybė iš karto pasiūlyti savo kandidatūrą, tiesiogiai per svetainę, įkelti savo CV arba užpildyti formą (anglų paraiškos forma). Jei ši parinktis nėra pateikta skyriuje apie karjeros ir darbo vietas rasite kontaktinius aptarnaujantis personalas. Šiuo atveju, tai yra pageidautina paminėti savo motyvacinį laišką, kad jūs apie tai sužinojo svetainėje. Tai naudinga nurodyti, santraukos skyriuje tikslų, kad jums reikia dirbti, kad šioje įmonėje: asmeninis požiūris vertiname bet kokią darbdaviui ir atstovai didelės bendrovės - ne išimtis. Tiesiog neužmirškite, kad būtinus koregavimus, atnaujinti, prieš siunčiant kitą potencialų darbdavį. Tiesiog tai kvaila klaida gali tapti priežastimi jūsų kandidatūra nėra laikomas. Geriau tegul bus kitas formuluotė, nei nuorodų į konkurento.
Tačiau, siekiant apriboti paiešką tik potencialių darbdavių vietos turi būti ne apimtį. Naudokite visus galimus kanalus informacija: Darbo paieška ištekliai, specializuota spaudoje, informacijos iš draugų, kolegų, pažįstamų ir giminių.
Jei nurodysite CV ar motyvacinį laišką, kurį norite dirbti didelėje kompanijoje, būti pasirengę apklausti dėl noro priežastis. Klauskite ji gali ir tradicinio interviu diskusijų temos motyvacijos pareiškėjo kontekste dirbti konkrečioje įmonėje. Akivaizdu, kad darbdaviai tokio masto pritraukti daugiau kandidatų į pirmąją vietą, socialinė apsauga. Vis dėlto, apie tai dėmesio turėtų būti ne. Tai geriau pasakyti, kad jie yra suinteresuoti gauti unikalią patirtį, kuri suteikia kūriniui įmonę, kuri pasiekė tokį įspūdingą sėkmės geriausių galimybių tolesniam profesiniam tobulėjimui. Čia yra vieta, parodyti, kad jūs jau žinote apie profesinio tobulėjimo darbuotojus programų, ji praktikuojama šios bendrovės. Informacija apie juos galima rasti jos interneto svetainėje, iš žiniasklaidos, iš draugų, dirbo ar dirba šioje įmonėje ar žinote, kurie yra darbo ar darbo.
Būkite pasirengę pat į tai, kad savo kandidatūrą gali būti nuspręsta ilgiau nei įprastai į mažas ir vidutines įmones prietaiso. Galų gale, organizacinė grandinė specialistai į skyriaus vadovas, jau nekalbant apie top vadybininkas (ir sprendimą dėl kandidatų pozicijų skaičius gali būti priimtas tik šiame lygmenyje), šiuo atveju yra daug ilgesnis. Nėra neįprasta ir daugiapakopis interviu: pirmasis personalo skyriaus, tada ateityje lyderio, kuratorė kryptimi ir kai kurių aukštesnio lygmens atvejų. Daugeliu atvejų, atskiras patikrinti kiekvieno kandidato lyderio saugumo tarnybos, dažnai gali sužinoti apie kandidatus tam tikrų detalių, kurios jis seniai pamiršta. Tačiau tai nereiškia, kad didelėms įmonėms durys yra atviros tik siauras ratas dievų. Bet kuri įmonė, domina specialistų. Ir jei jūs esate vienas iš tų, tada pasiekti savo.