Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atleidimą iš darbo dienas

 Jei darbuotojas išeina į pensiją, jis gali pasinaudoti savo teise į poilsį. Jei jis neturi noro "otgulivat" atostogos gali trukti piniginę kompensaciją, kuri taip pat yra apskaičiuotas remiantis atliekų pagrindu dienų ir vidutinių pajamų laikotarpį.

Pirma, nustatyti, kiek atostogų dienų jums turėtų. Norėdami tai padaryti, apskaičiuoti darbo trukmę, kuri turi būti nepertraukiamas. Pridėti visus dienas, kai buvote darbe; dienų, kai darbdavys neturi priversti jus dalyvauti vietoje - pavyzdžiui, kai pavėluotas mokėjimas. Taip pat, pridėti atostogų dienų skaičių, be mokėti, tačiau tik tuomet, jei bendras trukmė jis buvo mažesnis nei 14 dienų.

Jei bet kurio mėnesio dirbtų dienų skaičius buvo mažesnis,15 tada palikti turėtų būti pašalinti iš bendros patirties.

Nustatykite mokamų kasmetinių atostogų trukmę. Pagal Rusijos įstatymus, poilsio dienų per kalendorinius metus, skaičius yra lygus28 (Minimalus). Norėdami apskaičiuoti, kiek dienų atostogų per mėnesį dirbtų, padalinti 28 dienų iki 12 mėnesių (kalendorinius metus), gaus 2, 33 dienų. Šis skaičius, dauginti mėnesių skaičių stažą. Pavyzdžiui, darbuotojo dirbo 3 mėnesius. Taigi, (nustatytas dienų skaičius atostogose) 2, 33 dienų * 3mesyatsa = 7 dienų.

Apskaičiuokite vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, pridėti visus mokėjimus, kurie buvo išduotos jums atsiskaitymo laikotarpį. Tai apima atlyginimus, premijas, kad yra viskas, ko apmokestinamos GPM. Dabar dirbo šis skaičius dalijamas iš mėnesių skaičiaus.

Norėdami apskaičiuoti vidutinę dienos normą, kompensavimo pajamų. Pagal Rusijos įstatymus, vidutinis dienų skaičius per mėnesį yra 29 4. Taigi, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis padalinti iš 29 ir 4. Gautas skaičius bus kompensacijos mokėjimas už vieną darbo dieną. Norėdami apskaičiuoti visų atostogų dienų kompensaciją, padauginkite šį skaičių iki atostogų dienų nustatytas skaičius.