Norint apskaičiuoti kompensaciją iš pradžių reikia nustatyti, kiek dienų atostogų, kad darbuotojas liko nepanaudota skaičių. Už tai lemia jos bendrą patirtį organizacijos (metais, mėnesiais, dienomis), tai apima dirbo tikrasis laikas, valstybines šventes ir savaitgaliais, prastovas, kurias sukelia darbdaviui, ne daugiau kaip 14 dienų atostogų per kalendorinius metus be užmokesčio. Neįtraukta laiką palikti rūpintis vaiku, ir iš darbo nėra, be rimtos priežasties.
Be to, dienų skaičius yra apskaičiuojama, remiantis į atkabinimo padėtį metu. Už kiekvienus visus metus paslaugos į teisę yra 28 kalendorinių dienų atostogos. Norėdami nustatyti atostogų dienų skaičių už kiekvieną mėnesį 28 dienų padalintas į 12 mėnesių, gauti 2, 33 dienų. Šis skaičiavimas taikomas, jeigu darbuotojas turi darbo stažą organizacijoje, pavyzdžiui 3 mėnesius. Šiuo atveju, dienų skaičius yra 2, 3, 33 * 6 = 99 (suapvalinta iki sveikojo skaičiaus). ty 7 dienas.
Dėl kompensacijos apskaičiavimą, taip pat reikia žinoti, vidutinė paros pajamas darbuotojui. Jis apskaičiuojamas remiantis mokėjimų per pastaruosius 12 mėnesių pagrindu iki atleidimo iš darbo: faktinių pajamų suma padalinta iš vidutinio mėnesinio skaičių kalendorinių dienų per metus. Apibendrinant faktinis pelnas yra: atlyginimus, priemokas, premijas ir kitas išmokas, numatytas organizacijoje. Nebuvo atsižvelgta apskaičiuojant tuos laikotarpius, kurie nėra įtraukti į darbuotojo ilgio gauti atostogas suma.
Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienų skaičių, į kurį atsižvelgiama dirbo praėjusį mėnesį prieš išeinant į pensiją visiškai, ar ne. Pirmuoju atveju, vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius yra 29, 4. Antroji - jis skaičiuojamas pagal formulę: faktiškai dirbtas (29 4 / kalendorinių dienų skaičius per mėnesį) * kalendorinių dienų skaičius.
Po visos kompensacijos apskaičiavimo skaičiavimai turi būti dauginamas iš nepanaudotų atostogų dienų skaičių paros vidurkį darbo užmokesčio darbuotojui.
Pavyzdžiui, mano situaciją.
Darbuotojų Ivanovas II su nuo 1 sausis 2010 organizacijoje. Parašė pareiškimą dėl 1 Kov 2011 atleidimą. Per tą laiką į mokamas kasmetines atostogas nebuvo. Ty Tikrasis laikas darbuotojas 14 mėnesių. Praėjusį mėnesį dirbo visiškai. 14 * 2, 33 = 32, 6 dienų - nepanaudotų atostogų dienų skaičius. Dėl visų laiko mokėjimų sudarė 150.000 rublių. Darbo metu darbuotojas nebuvo dėl laikinojo nedarbingumo atostogų, palikti be darbo užmokesčio. 411 6 dienas - yra dienų skaičius iš tikrųjų dirbo darbuotojų organizacijos. (14 * 29 mėnesių, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rublių suma, vidutine dienos pajamas. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rublių - kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumos.
Jei darbuotojas dirbo 11 mėnesių organizacija, dienų skaičius yra laikomas spaudai poziciją 12 mėnesių 28 dienų. Priešingu atveju, kompensacija mokama proporcingai.