Pirmiausia, mes turime atkreipti dėmesį, kad, siekiant atšaukti atostogas yra teisėtas tik tada, jei darbuotojas vis dar darbe. Priešingu atveju būtina išduoti kitą užsakymą - susigrąžinimą iš atostogų su aiškia nuoroda į priežastį.
Priimti nutartį nutraukti atostogas, jūs turite turėti paraišką raštu potencialiems poilsiautojai ir aiškinimas darbuotojų informuotumą apie veiksmų priežastis. Tai yra parašyta, net jei atidėjimas įvyksta darbuotojo iniciatyva ir neprieštarauja kolektyvinėje sutartyje. Taikymas turėtų pagrįsti, kodėl data pakeitimus ir nurodyti naują išleidimo laiką. Svarbu, kad šis laikotarpis įvyko dabartinio metus.
Parašė prašymas dėl panaikinimo atostogas suteikiama viršininkų patvirtinimo. Jis turi uždėti rezoliuciją "neprieštaraujanti" nurodyti savo poziciją, regėjimo kursinį darbą.
Parengimas ir paskelbimas, kad
Remiantis gautais ir patvirtinti paraišką daro užsakymą. Tai gali būti parašytas laisva forma arba paimti iš katalogo modelio personalo dokumentus. Užsakyti nebūtinai skelbiamos specialioje formoje, kuri yra naudojama reguliuoti darbo procesą jūsų organizacijoje. Į jį, bent jau, du taškai turėtų būti. Per pirmuosius valstybių už pavedimu, antrame sakinyje priežastis nustatyta, kad dokumentas buvo paskelbtas anksčiau kaip neteisingas.
Gautas forma yra registruotas savo užsakymų darbuotojams. Po to, padaryti keletą šio dokumento kopijas ir siųsti juos į personalo skyriui ir apskaitos skyrius. Šių padalinių vadovai hem jų paslaugų katalogą ir visų pirma atkreipti dėmesį, kad susipažinę su tvarka, įdėti savo parašą ir datą.
Kad yra. Kas toliau?
Dar kartą patvirtindamos savo įvedimas į dokumentą, darbuotojas taip pat nurodo savo parašą. Dėl savo padalinių vadovų pagrindu priimant pakeitimus atsižvelgiant į pagrindinio grafiko atostogų. Iš naujosios tvarkos prasideda nuo jo paskelbimo dienos.