Kaip pateisinti padidinti

Kaip pateisinti padidinti
 Didesnės algos ar pozicijos turi būti tinkamai vykdyti ir pagrįsta tvarka. Pagrindimas padidėjimas leidėjas liko galvos nuožiūra, tačiau dizainas yra aiškiai reglamentuoja Darbo kodeksas.
 Jei kelti atlyginimus, dviejų mėnesių pareiga prieš tai, įspėti darbuotojus pateikdamas rašytinį pranešimą (134 straipsnis №№, 135 LC RF). Supažindinti visus su pranešimo gavimo. Dėl padidinimo dieną padaryti papildomą susitarimą prie pagrindinio darbo sutartyje. Pasirinkite visus elementus, kurie jį pakeitė. Jei obosnuete padidintą atlyginimą pratęsimo atliekamas pareigas, kad šis elementą papildomo susitarimo, o informacija apie naujų pareigų.

Išleidimo kad vieninga forma numeriu T-5. Įsakyme nurodomi terminai darbo užmokesčio didėjimas, suma pagrindimą. Kaip pagrindimas, nurodant į darbo pareigas pokyčius, mokymas su dokumentu, diplomo ar kito dokumento, patvirtinančio gilesnes žinias, didelę patirtį, žinias ir tt Be to, kaip pateisinimo, galite nurodyti didesnių atlyginimų priežastis "dėl infliacijos." Šiuo atveju, siekiant, kad prie gaminio numeriu 134 iš LC RF nuorodą.

Supažindinti darbuotojus ar darbuotojų su užsakymo gavimo. Taikyti apskaitos pranešimo apie datą, kuri turi būti atliktas naujas skaičiavimas ir darbuotojų, kad jums iškėlė atlyginimą, sąrašą.

Jei esate skatinimas darbuotojų, būtina jį informuoti apie tai už du mėnesius. Pagal pranešimo gauna parašą. Po dviejų mėnesių, pagrindinė sutartis padaryti papildomą susitarimą. Nurodykite už skatinimą susitarimu, jei laikas nenurodytas, padidėjimas turėtų būti laikoma neterminuota.

Išleidimo tvarka. Jis tvirtina, kad naujos pareigybės pavadinimas, pavadinimas darbuotojo, už skatinimą pagrindimas. Kaip ir darbo užmokesčio kėlimą atveju, jūs galite kreiptis į diplomą, mokymas ir skaičius, gautas sertifikatus, didelę patirtį.

Žymos: skatinimas, darbo užmokestis, pareigos