Svarbu pasirinkti tinkamą momentą ir iš anksto parengti vadovą. Nėra jokio tikslo susisiekti su bosas su šio pokalbio, prieš pietus pobūdžio, nes tai daugiausia laiko dirbant, ir ji gali būti daug kitų svarbesnių dalykų. Pasakykite savo viršininkui, kad jūs norėtumėte aptarti su juo keletą svarbių detalių ir paprašyti jį pasakyti patogiausią laiką. Pietų pertrauka šiam tikslui netinka puikiai, kaip jus vyriausiasis, žinoma, klausytis, bet didžioji dalis informacijos jis pasuko negirdi. Pats tinkamiausias momentas tokiems pokalbiams yra laikoma antroji pusė dienos, kai asmuo yra atsipalaidavęs truputį, padarė didžiąją dalį savo darbo, o ne skubėti.
Eiti į diskusiją, atsižvelgiant į vyriausiojo pageidavimus. Jei jis yra pašnekovas, pradėti savo prašymą su trumpu prisistatymu apie įmonę ir jūsų indėlio į jį. Jei vyriausiasis myli glaustumo, įdėti jį iš karto įdomu jums problema. Pokalbio metu, nesijaudinkite, elgtis oriai ir atvirai. Suderinti daugiau teigiamų argumentų, paminėti savo pasiekimus ir laimėjimus, atkreipia dėmesį į tai, kad įmonė gaus tik naudos, jei jų darbuotojai darys šiek tiek paskata sukurti darbo užmokesčio padidinimo. Ne atgauti savo prarastas ir išvengti pasikartojančių frazių ir argumentus. Pagrindinė priežastis, kodėl ji yra geriausia palikti pokalbio pabaigoje.
Pagal tos sumos, kuria tikitės galvos. Nepareikšti tai per daug, kitaip nebus net atsižvelgti į jūsų prašymą. Tai nėra būtina derėtis, nes šioje situacijoje jums atrodo juokinga ir absurdiška, ir galva yra tikėtina, kad bus piktas ir įstūmė jus iš pareigų.
Pokalbio metu neskubėkite, sakydamas tik bylą ir aiškiai. Padaryti užtruks, tokiu būdu suteikiant bosas apsvarstyti jūsų prašymą. Jei vyriausiasis teigia, kad jam reikia laiko pagalvoti, kreipkitės į jį papasakoti tą dieną, kai jūs vėl galės grįžti prie šio klausimo. Pasiruoškite išgirsti jokio atsakymo. Tuo atveju, atsisakymas, kreipkitės bosas išsamiai paaiškinti priežastis, dėl kurios jis negali atlikti savo prašymą. Atidžiai klausykitės ir sužinoti, ką jums reikia padaryti, kad tikėtis darbo užmokesčio didėjimo ateityje.