Kitas spąstai - tai darbo sutarties nebuvimas. Tiesą sakant, tai darytina išvada, tiesiog ji yra papildomų elementų, kurie nurodykite bandomojo laikotarpio, jos trukmės sąlygas ir pan. Tai yra tais atvejais, kai yra darbo sutartis, žmonės dažniausiai naudojamas kaip laisvo darbo jėgos, nes oficialiai jie organizacijoje nebuvo įtraukta. Žinoma, jūs galite apsaugoti savo teises teisme ir reikalauti sumokėti darbo užmokestį ir kompensaciją, tačiau tai pareikalaus didelių išlaidų pinigų, laiko, pastangų ir nervų.
Bandomojo laikotarpio trukmė negali viršyti 3 mėnesių, ir tai yra svarbu atsiminti. Praėjus šiam laikui, darbdavys privalo arba priimti jus į darbuotojų ar gaisro, nurodant priežastis, bet pratęsti bandomąjį laikotarpį, jis neturi teisės. Kaip taisyklė, tokie duomenys yra nurodyta darbo sutartyje, todėl atidžiai perskaityti prieš jums įdėti savo parašą.
Išbandymo laikotarpis galite pasiūlyti sumažintą atlyginimą, nors manoma, kad darbdavys privalo sumokėti visą sumą. Tačiau, šiuo atveju, atlyginimas gali būti sumažintas iki 20-30%, ne daugiau. Be to, jums bus bet kokiu atveju, verta pasvarstyti, ar gauti darbą tokiu nepalankioje padėtyje, ir kas yra tikimybė, kad po bandomojo laikotarpio Jums bus atleistas, atsižvelgiant į kitą asmenį, norinčių dirbti žemės riešutų.