Pradėkime privalumus dar. Pirmasis ir tikriausiai svarbiausias - tai laisvė. Išskyrus tam tikrus atvejus, kai nuotolinio darbuotojas privalo griežtai tam tikru metu palaikyti ryšį, ar atlikti dienos norma sutartu laiku, gausite visiškai planuoti savo tvarkaraštį. Tai ne biuras, o ne įmonių normas akivaizdoje nuo pradžios iki pabaigos gamybos ir nutylėjimą yra ne taip retai ir reikia po oficialaus pabaigos darbo dieną.
Atidaro prisijungimo prie darbo trūkumas iki neribotas galimybes. Jūs galite mėgautis workaholism, o savaitgaliais ir švenčių dienomis, o per savaitę skirti dieną ar dvi asmeniniais reikalais. Norėdami apsipirkti, kai parduotuvėse yra nedaug žmonių, aplankyti eilė grožio salonas, baseinas arba dirbti iš fitnesc klubo tuo metu, kai dauguma klientų darbe, ir tuo pačiu metu gauti nuolaidą už apsilankymą nepopuliari tarp klientų dauguma žiūrėti ... Bet jūs niekada nežinote, ką dar! Tiesiog eiti (pvz, paspaudus išspręsti biurokratines problemas formalių organizacijų) Ar niekas otprashivayas.
Beje, apie ekonomiką. Kadangi tai nėra būtina kiekvieną dieną eiti į įstaigą ir atgal, sumažinti transporto išlaidas (ir laikas, praleistas ant kelio, ir tai taip pat pinigų). Už drabužių poreikis pradeda būti nustatomi tik pagal jūsų užgaidų. Galų gale, nuo gyvenimo biuro dingsta, reikia parodyti priešais kolegų dingsta. Namuose jūs galite dirbti savo pižama ir net chalatas, jei šeima yra ne prieš (ir vaikų, nėra ir vyresnės kartos bute yra paprastai tik). Ir namuose maisto žymiai pigiau verslo pietūs restorane ir sveikiau.
Jei yra vaikai ar giminaičiai, kuriems reikalinga globa, darbas namuose bus pamiršti apie galimą darbdavys darbuotojų nepasitenkinimo baimės, pernelyg dažnai vartoti ligoniams ir atleidimo nuo darbo laikas dėl šeimyninių priežasčių.
Daugelis išlaidos ir finansinė nepriklausomybė, kurios dažnai praranda savo motiną smarkiai su priežiūros į dekretą: daugiau streso, net jei nėra jokių santykių su vyru ir kitų giminaičių problemos, kurie atsiduria turinio.
Na, po tokio linksmas vaizdo žala tęsis iki privalomojo dalis medaus meniu kaip skristi.
Laisvė įrodė esąs silpnas. Jūsų įsipareigojimai darbdaviui ar užsakovui nebuvo atšauktas. Ir jūsų asmeniniai reikalai ir šeimines aplinkybes sužadinti jam dar mažiau nei bosas, kuris kasdien mato jus biure.
Nuostatos dėl darbo teisės socialinės apsaugos nebėra už jus. Niekas negalėjo kaltinti dėl stacionarinės sveikatos priežiūros, bet nėra prasmės priimti jį: dar niekas mokėti. Tas pats pasakytina ir atostogų, tuo pačiu sumažinant išmokas ir kitus dalykus. Tačiau yra galimybių ir užimtumo galimybes nuotoliniam darbui laikantis Darbo kodekso. Ir tinkamai disponuoti savo darbo užmokesčio ir pakankamo dydžio, galite sukurti sau asmeniškai "stabilizavimo fondą" į "socialinius poreikius".
Ši pasala daugelis tampa tik sakė, kad ne "skambinti", kuri dažnai veda apiplėšti terminai įsitvirtino ir darbdavio klausimus, skaldytų santykius, finansines problemas. Bet visa tai priklauso nuo asmens savidisciplina. Yra tie, kurie yra tinkami dirbti nuotoliniu būdu, ir tie, kurie to nedaro.
Bet štai ką, su kuria susiduria visi: dar turi darbą, mažai žmonių supranta, kad tai yra galimybė pabėgti nuo kasdienio namų rutinos, dekoracijos kaita, atsisakyti vidaus problemas. Kai darbo vieta tampa namo su visų problemų ir rutinos dėmesio, yra ne vieta pabėgti nuo jo.
Ir niekas maniau, kad dviejų valandų kelionė į darbą vienaip tikrai - geras. Nors tryaseshsya metro, traukiniu ar buksuesh spūstyse, smegenys nuodugnūs atleidžiamas nuo to, kad sukaupta darbo dienos metu. Tada pabandykite gauti darbą pėsčiomis namo (nepasiekiamo idealo daugelio gyventojų miestuose)! Pajuskite skirtumą labai greitai. Ir ne tai, kad geriau.
Bendravimo su kolegomis, įskaitant neformalios - Kitas "darbe" aspektas. Byla, žinoma, ir konfliktų, ir namuose - tai ne? Gandai rūkymo kambaryje ar kavos aparato plauti kaulus nuo savo viršininkams ir kolegoms, akcijų anekdotai, išjungti įmonių ... Visa tai dabar ne. Nukristi biuro Sabantui kaina, bet po geros sabantui praleido ant jo verta pinigų.
Bet labiausiai nemalonus bruožas, ko gero, reiškinys, kuris gali būti vadinamas "buvimas efektas". Kaip darbdavys nerūpi vidaus problemų ir šeima, ypač vaikai, į savo gamybos džiovos veikla. Ir tada konfliktas yra neišvengiamas. Paaiškinkite, kad darbo metu jūs vis dar neturite, kad namuose, tai yra nenaudingas, ypač vaikams. Ir suaugusiems taip pat.
Bet normaliomis šeimos santykių ir pakankamai pajamų visos problemos gali būti palaipsniui mažinama iki nulio. Trūkumas biuro komunikacijos gali sudaryti daugiau asmeninius ryšius su draugais, keisti pasiekto apsipirkti dekoracijos, sporto veikloje ne namuose, pėsčiųjų ir kt.