Numatytų motinystės dienų skaičius lygus 140, jie yra mokami tuo pačiu metu. Septyniasdešimt dienų yra motinystės atostogas ir 70 dienų - palikti. Jei atliekant du vaikus, tada jūs įtraukėte 86 dienų iki gimdymo ir 120 dienas po gimdymo.
Jei kelių nėštumas buvo atskleista pristatymo metu, jums bus sumokėti atskirą nedarbingumo atostogos 56 kalendorinių dienų. Be komplikuoto gimdymo mokėsite 14 dienų po to, kai byla atskirą lapą negalios.
Jei blogai jaučiatės, nepriklausomai nuo darbo stažo įmonėje turi teisę pratęsti motinystės atostogas rašyti prašymą kitą atostogų prašymą.
Palikite rūpintis vaiku iki pusantrų metų bus apmokestinami 40% vidutinių pajamų už 24 mėnesių. Get it galėsite remiantis pateiktais darbdavių pareiškimus, gimimo liudijimo ir pažymą iš savo tėvo, kad jis nerūpėjo vaiko ir nenaudoja atlaisvinimo padėtį darbo pagrindu.
Po atostogų pabaigos, kad galėtų rūpintis vaiku iki pusantrų metų dėl konkretaus prašymo pagrindu, galite pratęsti atostogas iki trejų metų. Šis atostoginius tipas yra netaikomi.
Po visų spaudai poziciją, kurią turi teisę gauti nuolatinį atostogas, jei nenaudojote prieš gimdymą. Labiausiai bet atostogų rūšies nėra numatyta. Vienintelis dalykas, kurį galite padaryti, - tai derėtis su darbdaviu ir gauti atostogas be užmokesčio norimu laiku ar eiti į darbą.
Padovanoti galite palikti be darbo užmokesčio, ar ne - tai išsprendžia darbdaviui. Taigi, jei turite niekur siųsti savo vaikas vietų darželiuose nėra ir nepalieka ją kažkam, tada tik vieną variantą - atsistatydinti.