Nedarykite skubotų sprendimų. Pirmiausia pabandykite suprasti, kad tokiu įtempta atmosfera komandoje priežastis. Suvokdami tai jums lengviau rasti sprendimą, ką reikėtų daryti.
Gali būti keletas priežasčių. Dažniausiai mobingo prieš asmenį prasideda komandoje, kuri yra didelis, bet jis yra paslėptas vidinis įtempimas. Jei darbas yra nepakeliamas darbo sąlygas, prastą valdymą, ji vis dar nėra pakeisti šiuos veiksnius, agresija yra pašalintas į aplinką.
Palaukite pokyčiai gali būti labai ilgas, todėl manau, - ir taip brangus jums šį darbą, drąsiai susidoroti su spaudimu? Kitas dalykas, jei įmonė laikinų sunkumų - Torn sutartį, mokesčių inspekcijos, Persertifikavimo arba aukšto sezono. Problemos yra daugiau, šilumos subsidijomis, komanda prarado nemotyvuotą agresiją.
Mobingo gali išprovokuoti naują, neeilinio žmogaus, pastovus, konservatyvios grupės išvaizdą. Yra klasikinis atvejis nesėkmės nepažįstamasis.
Pabandykite perkelti neišsiskiria, tačiau nepasiduokite savo individualumą. Jei neigiamos nuotaikos komanda pajusti savo nesaugumą ir baimę - tai gali būti signalas, kad padidinti spaudimą greitai išgyventi jums.
Mes kalbėjome apie kolektyvinio spūstys kaip už mobingo bazę, bet pakankamo krūvio stoka taip pat gali sukelti spaudimą žmogus. Žmonės gali jausti, kad jis dirba mažiau nei kiti, arba atvirkščiai, su galva eina į darbą, kad įsiteikti savo viršininkams.
Tačiau nereikia pamiršti, kad mintis ir jausmus (neturi būti painiojama su samoedstvom!). Kai kurie iš jūsų veiksmus tikrai gali eiti kertasi su nustatytais elgesio taisyklių šioje komandoje. Patarlė apie kitą vienuolyną ir savo dekretu tik apie tai.