Pavyzdžiui, jei pareiškėjas yra interviu su pusėtinas išvaizdą, žmogiškųjų išteklių vadovas gali nesąmoningai vertina jį kaip asmenį, sąžiningai, susijusių su jų darbu. Toks už laisvą darbo vietą varžovas, o imtis atsakingo, sunkaus darbo.
Tai ne paslaptis, kad per patrauklios žmonės kartais sunku gauti norimą vietą. Kenas Podrattsa tyrimai su fakulteto psichologijos Rice universiteto parodė, kad šios tendencijos priežastis yra ta, kad grožį ir išvaizdus kartais sunku priimti, kaip individų, kurie turi įgūdžių ir talentą ir turinčius tam tikrų įgūdžių, reikalingų darbe.
Be to, gana gražių merginų gali dirginti aptarnaujančio personalo įdarbinimą, kurie yra dažnai moterys. Taigi, jei gamta apdovanojo jus išorės duomenis didesnis nei vidutinis, vyksta į pokalbį dėl darbo, pabandykite ne pabrėžti savo grožį, mažiau naudoti makiažas, rinkti plaukus į griežtą šukuoseną, dėvėti klasikinis kostiumas, ir galbūt akinius, net ir su paprastu stiklu.
Tyrimai, fizinių duomenų poveikį karjeroje buvo gautas įdomią informaciją. Pasirodo, kad žmonės, kurie užjausti su savo viršininkams išvaizda, tai yra lengviau gauti darbo skatinimas. Tuo pačiu metu vaidina svarbų vaidmenį ne tiek daug grožio bendros koncepcijos, kaip laikomasi tam tikrų kriterijų ir idėjų apie gera išvaizda, nustatyta vadovavimo.
Remdamasi šia išvada, galima daryti išvadą, kad asmens žavesio yra svarbesnis fizinis ar įsigijo grožį. Ir kad kartais pernelyg skundas gali trukdyti sėkmingai karjerai.