Taigi, jei jūs laukiatės kūdikio yra puikus. Bet tai gera naujiena gali būti baigtas staigmena. Mokymasis, kad jūs turite kūdikį, jūs norom nenorom galvoti: kaip gyventi? Leidinys JustLady tikri, kad mes turime gyventi visavertį gyvenimą, tačiau nepamirškite, kad nuo šiol jūsų žodžiai "aš" nebėra, dabar pradeda sudėtingą gyvenimo etapą, kurio pavadinimas yra "mes".
Šeimos planuojama užbaigti, o tai reiškia, kad netrukus turėsite padaryti didelę moralinę ir materialinę investicijas. Ir tai kodėl darbas yra geriau ne slėpti savo vietą, arba atvirkščiai, vyriausiasis paaiškino viską, nes ji yra, švelniai tariant neišvengiamą papildymus šeimoje. Greičiau tai padarysite, tuo geriau. Juk darbdavys neturi teisės atleisti nėščią moterį. Be to, bosas turi užtikrinti,nėščia patoguDarbas sąlygos. Galite, remdamasis savo apvalaus pilvo, prašyti sumažinti darbo dieną, sumažinti apkrovą galimybė. Be to, darbdavys privalo pašalinti nėščios mamos dirbti naktį ir suteikti daugiau laisvų dienų.
Sutikite atsisakyti tokias išmokas - tai neprotinga. Patikėkite, gėda tokių privilegijų nėra būtina, tai būtina, į pirmąją vietą yra ne jums ir jūsų kūdikiui. Ir jie atėjo į nėščiai moteriai jaustis patogiai ir galėtų pagimdyti sveiką kūdikį. Galų gale, tai ne paslaptis, kad nors įsčiose, vaikas patiria tuos pačius jausmus, kaip jo motina, o tai reiškia, kad bet koks fizinis ar protinis perkrovos tikrai įtakos Jūsų kūdikio sveikatai, o ne į geriausias būdas.
Taigi, jei dirbate drabužiai - galvoti apie tai, kaip pakeisti situaciją ir paprašyti savo darbdavio pakeisti tvarkaraštį. Tačiau tai nėra būtina spekuliuoti jo padėtyje. Kai kurios moterys apgauti darbo kolegas, kurie nėra įvykdyti savo įsipareigojimus, ir primindamas blogą sveikatos būklę tuo metu, kaip sveikatos jie turi viską, kad. Bet yra ir tokių, kurie bando įrodyti, kad nėštumas - gaila, kad epizodas nepaveiks karjeros. Žinoma,nėštumas - Ar ne liga, o ne sakinys. Ir jūs galite atlikti savo mėgstamiausiądarbas toje pačioje režimą, kaip ir anksčiau.
Yra darbas - gerai, bet ką daryti, jei nėra darbo? Beveik nė vienas darbdavys nesutinka imtis būsimoms mamoms dirbti, nes jie neturi laiko juos potencialiais darbuotojais. Suprasti juos nėra sunku, kodėl tie, kurie veikia ant grindų pajėgų sėdi dekretą, paliekant ligoninę? Iš tiesų, kadangi savo poziciją būsimos motinos netrukus negalės dirbti, be to, po tam tikro laiko, tai reikės mokėti motinystės daug. Darbdaviai gali suprasti. Tačiau, ši situacija nėra beviltiška, nors tai yra gana sudėtinga. Pabandykite rasti išeitį iš jo?
Pirmą porą nėštumo yra beveik nematomas, ir nors yra laiko ir pilvą dar nepradėjo augti, jums reikia greitai rasti darbą. Sąžinės? Tai gerai! Pirmas dalykas, rūpintis vaiko ir jo mylimosios, o ne apie jų darbdaviui gerovei. Žinoma, galutinis zaviratsya ir klausimą: "Ar jūs ketinate turėti vaikų ateityje? "DownCast akis, žiūri į grindis atsakyti:" Ne, tu esi, bet kuriuo atveju! "Geriau, kad būtų išvengta tiesioginio atsakymo ir sako:" Dievas parūpins ". Taigi jūs neturite pasakyti melas, ir jūs galite gauti darbą. Dar kartą norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad nėra nieko gėdinga ir neteisėta, kad būsimos motinos gauna darbą - ir būti negali. Ir tai, kad jūs utaite iš darbdavio nėštumo faktą - savo verslą. Žinoma, tai netaikoma tais atvejais, kai darbdavys klausia užpildyti formą, kurioje ji yra būtina atsakyti į klausimą "Ar esate nėščia?"
Taigi, jei Jums buvo suteikta galimybė galvoti apie save ir pirmąjį žodįNėštumas darbe, Tai iki mažas. Ne sukelti sau blogo elgesio kolegų ir vyriausiasis apgauti įskaitant būtinas pirmųjų dienų šou pati kaip autoritetą, protingas ir raštinės darbuotojo, ekspertų savo srityje. Rodoma geriausią savo pusę, galite pasikliauti maloningas požiūrį valdymo ir jums ir jūsų nėštumą. O jei bandysite įrodyti save kaip gerą darbuotoją ir nuostabų kolegos, tai yra įmanoma, kad dėl gimdymą laidai palikti visa komanda, įskaitant valdžios institucijų, atlikti būsimą mamą su ašaromis akyse, ir būtų laukia savo sugrįžimo.
Jei sužinojote apie tuo karjeros viršūnę nėštumo kilimo ir suvokti, kad šeimos padėties pasikeitimus, neišvengiamai sukels pakeisti savo statusą iš kolegų ir vadovų akyse, neskubėkite priimti sprendimus. Moterų žurnalas JustLady pataria visiems apsvarstyti ir protingai nustatyti prioritetus ir tarp "nėštumas"Ir"darbas"Pasirinkti viską pats pirmas. Galų gale, nėra pasaulyje darbas, ne karjera, tai nėra būtina atsisakyti vaikų, nes anksčiau ar vėliau, kiekviena moteris ateina suvokimas, kad vaikai, tai vaikai, o ne darbas - savo tikrąją paskirtį.
Tatjana Osipova
Moterų žurnalas JustLady