Nuo charakteristika - oficialus dokumentas, ji turi tam tikrą struktūrą. Pirmas dalykas, atkreipti dėmesį, - pavardė, vardas, pavardė ir tėvavardis būdinga. Šie duomenys sąraše - švietimas. Jūs turite nurodyti, kurios mokyklos baigė pareigūnas, ar vyksta mokymo kursų.
Tada jums reikia nurodyti, kiek laiko darbuotojas dirba jūsų įmonėje. Chronologine tvarka turite parašyti, kuri pozicija jis turėjo visą laiką savo darbą, ką pareigos buvo priskirti jai.
Po įrašo, kurį reikia ne tik išvardinti verslo ir asmeninių savybių individualaus - reikia įvertinti juos. Kadangi charakteristikai yra teigiamas, iš šio pusėje ir prie įvertinimo metodas. Pavyzdžiui, jums gali rašyti, kad darbuotojas turi aukštą profesionalumą, yra susipažinęs su dokumentais. Nepamirškite paminėti, kaip jis kruopščiai laikosi darbo aprašymą.
Apibūdindami efektyvumą, svarbu paminėti jo sugebėjimą vystyti gebėjimą mokytis. Įsivaizduokite su geriausia ranka darbuotoją - jis žino, kaip išspręsti savo užduotis tinkamai paskirsto darbo laikas, aktyvus ir iniciatyvus saikingai.
Svarbu komunikacijos ir valdymo kokybė darbuotojas. Reikia apibūdinti, kaip jis žino, kaip spręsti konfliktus, kad galėtų susidoroti su departamento valdymo, randa bendrą kalbą su kitais vienetais.
Taigi, atkreipkite dėmesį į etikos savybes asmeniui. Pavyzdžiui, kiek jis yra bendraujantis ir stressoustoychiv. Nepamirškite, kad kai rašote geras savybes geriau naudoti teigiamus išraiškos vertinimą.