Per su auditoriais interviu, jums reikia nustatyti savo profesinius įgūdžius ir asmenybės bruožų. Tai gana sunku nepatyręs vadybininkas įdarbinimo. Tai geriausia nustatyti kandidato profesionalumą už buhalteris bandymų metodu paštu. Geras specialistas ne apsunkinti teisingai atsakyti į apskaitos ir teisiniais klausimais serija, ir ji neatsižvelgė jam ilgai. Neblogai, jei sukurta klausimus ir papasakoti apie ekonomikos mąstymo pareiškėjo, kaip visuma.
Taip yra atidžiai klausytis į už maždaug pastaruosius darbo buhalterio vaidmenį pareiškėjo istorija. Būtinai paklausti, kaip ilgai jis praleido kiekvienai įmonei ir kodėl nutraukti darbo sutartį su darbdaviu. Geras buhalteris paprastai nėra linkę dažnai keisti darbo vietas. Paprastai pirmos klasės ekspertai apskaitos rudenį į bendrovę srityje ir lieka ten ilgą laiką. Tuo atveju, kai asmuo, kurio profesinė veikla yra susijusi su finansų ir apskaitos pobūdį, būtinai turi būti konservatyvūs pastabos, polinkis į stabilumą.
Todėl būkite atsargūs samdyti apskaitos darbuotojai, kurių darbo patirtį, yra daug įrašų dirba įvairiose įmonėse keletą mėnesių. Labiausiai tikėtina, kad toks asmuo neturi asmens savybes idealus buhalteris.
Klauskite kandidatą, kodėl jis nusprendė tapti buhalteris, kiek jam patinka darbas, kai jo mokymai vyko, ką jis mato save, apskaitos perspektyvas. Tai Guru apskaitos pripažįsta, kad vaikas norėjo dirbti su dokumentais, pinigų, kad jis nori tai daryti visą savo gyvenimą. Ir idealus buhalteriai dažnai neturi aukštą emocijas ir kūrybiškumą. Jie logiška, saugomos, nuoseklus ir pedantiškas. Jie žino, kad sunkumo jie yra atsakingi, o ne jų stiliaus bėga nuo jo.