Jei jūsų paprašys nurodyti savo neigiamų savybių - nereikia išdidžiai reikalauti, jei ne, ar flirtatiously teigia, kad esate darbštus ir siaubingai nepakeliamas specialistas. Labai tikėtina, kad Specialistai vertiname pokštas, kuris jau tapo kasdienybe. Geriau skambinti savo 2-3 neigiamų bruožų, kad netrukdys dirbti. Pavyzdžiui, jei jums bus dirbti su dokumentais, o ne su žmonėmis, galite sau leisti būti Zrzędliwy, panaikintus, tekinimo arba drovūs.
Kalbant apie patirtį, pateikti konkrečius duomenis, kalbėti apie sėkmę, apie naudą, kurią atnešė organizaciją. Nereikia sakyti, kad jūs, pavyzdžiui, surengė sėkmingą reklamos kampaniją. Pasakyk man, ką jūsų reklamos kampanija padidinti pajamas 15% organizaciją ir pritraukė 5000 naujų klientų ir partnerių 5 bendrovėms.
Žinoma, jūs paklausė, kodėl jums paliko buvusią darbo vietą ir, jei ji jums patinka. Tai labai pavojingas klausimas ir atsakymas būti atsargiems. Neleiskite sau kritikuoti vadovybę ir darbuotojus - jums atrodo nedėkingas, nepavyko rasti bendrą kalbą su kitais žmonėmis. Pasakykite, kad dirbote puikia organizacija su puikia komanda, įgyti vertingos patirties, bet galiausiai supratau, kad jūs neturite plėtros perspektyvas. Jūs norite sukurti kaip profesionalūs, ir nusprendė pakeisti darbovietę.
Ir, pagaliau, pats keblus klausimas: "Kodėl jūs norite dirbti pas mus" Norint atsakyti į šį klausimą, prieš pokalbį, atidžiai peržiūrėti bendrovės istoriją. Raskite pagrindiniai privalumai organizacijos, kurioje norite dirbti. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad norite dirbti jaunas, auganti bendrovė, kaip taip galima pagerinti savo įgūdžius ir palaipsniui lipti karjeros laiptais. Arba, priešingai, bendrovė yra jums tinka, nes yra daugelį metų, jo reputacija yra nepriekaištinga, ir tokios organizacijos darbas - tai bet profesionalus garbė.