Kai darbuotojas sutinka su tokiu keitimą, būtina parašyti jo įgaliojimus direktoriaus pareiškimą dėl atostogų, ligos ar kelionių vadovo organizacijoje laikotarpį. Jei darbuotojas nenori atlikti darbo funkcijas pirmosios veido įmonės, jis turėtų padaryti, kad ji galėtų pareikšti savo nesutikimą į pasiūlymą dėl iš generalinio direktoriaus pareigas pareiškimą.
Iki darbo sutarties darbuotojo priimančio direktoriaus pareigas, jūs turite padaryti papildomą susitarimą. Dokumente turėtų būti nurodyti nėra iš funkcijų sąrašo galvos, taip pat į pridėtinius dydį, kuris bus tokio pakeitimo atlygis laikotarpį. Susitarimas turi būti pasirašytas pirmasis asmuo, taip pat darbuotojai paskirtas laikinai generalinis direktorius. Turėkite omenyje, kad keitimas režisieriaus darbuotojo laikotarpis, neatleidžiama nuo savo tiesioginių darbo funkcijų.
Remiantis paraiškos ir sutarties būtinybės išduoti į direktoriaus įsakymu. Jame jis turėtų rašyti sąlygos (laikas pakeisti, atsakomybės sąrašą, mokėjimų dydis) nurodytus papildomo susitarimo dėl pakeitimo. Atkreipkite dėmesį, kad nuo paskyrimo Lep laikotarpis negali trukti ilgiau nei vieną mėnesį, kuris yra įtvirtintas darbo įstatymų. Norint rašyti asmeninę darbuotojo duomenis, poziciją. Įgaliotas pasirašyti dokumentą yra vienintelis valdymo organas ir peržiūros - specialistas, kuris pakeis bendrovei galvą.
Padaryti pavadinime paskirto direktoriaus pareigas darbuotojo orderį. Sąrašas jai dokumentų, kuriuos jis būtų turi teisę pasirašyti už organizacijos vadovo sąrašą. Apie įgaliojimo galiojimas turi atitikti atostogų, ligos ar kelionės pirmojo asmens bendrovės veiklos trukmės.