Jei jūsų bosas kontroliuoja viską - nuo pašto į tualetą, bendra kontrolė - jo pagrindinis bruožas. Tai yra neefektyvus, ir, greičiausiai, asmenines savybes bosas. Jis negali deleguoti antraeilio atsakomybę nepasitiki komandą. Galbūt tai yra nepatyrimas ir baimės praleisti kažką svarbaus. Pabandykite ramiai aptarti situaciją. Paaiškinkite, kad komanda gali dirbti savarankiškai, be budri stebėseną.
Jei jūsų bosas reikalauja ataskaitą Forma kiekvieną klausimą, suteikti bosas suprasti, kad nuolatinis ataskaitų raštu neleidžiama užsiimti pagrindinį darbą ir produktyvumo sumažėjimo. Greitosios tai asmeninis pokalbis.
Kai jūsų bosas yra ne domina darbas, negrįžo skambučius biuro neatsitinka, kad abejingumas į darbo procesą - jos bruožas. Komandoje visada bus tie, kurie pradės dirbti vyriausiuoju grįžo. Tada darbuotojai gali paprašyti savo viršininkams į klausimus apie pertvarkymo.
Jei jūsų bosas nežino, ką jis nori, tada ištyręs nenuoseklumo nustatant tikslus. Suformuluoti problemą sau ir suderinti ją su galva.
Ar jūsų bosas nuolat atsiranda "genijus" idėja. Jis kūrybingas požiūris į verslą, naujovių mėgėjai - Dalyvauti savo idėjas diskusijoms.
Jei jūsų viršininkas - meilužis ir nepažįstamasis kalbėti apie savo asmeninį gyvenimą, nuolat pradėti dėl asmens pranešimus pokalbį. Vergų turi priimti ir stengtis nesukelti Gandai ar atostogas, parodant vientisumą. Kalbėjimas nepadės pakeisti viršininko įpročius.
Vadovas rodo meilė "verslo kultūrą" vienija komanda išsitraukia visą socialistinę konkurenciją, verslo renginius ir komandos formavimas. Toks entuziazmas yra būdingas žmonėms, pradedant tyrinėti naujas kryptis. Virėjas galiausiai taps patogesnis su pavaldinių nenoras dalyvauti bendrovės šalims.