Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos, jei nėra pajamų

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos, jei nėra pajamų
 Pagal Federalinio įstatymo № 255-F3 ir pakeisti skaičių 343-F3, № 21-F3, nedarbingumo atostogų skaičiavimas atliekamas remiantis uždarbio vidurkiu 24 mėnesių. Taip pat yra galimybė apskaičiuoti ir mokėti, remiantis tikrais użdarbiu, jei darbuotojo stažas daugiau nei 6 mėnesių arba minimalų atlyginimą, jei bent 6 mėnesius patirties.  
 Jei darbuotojas pateikė medicininę pažymą, ir jums reikia apskaičiuoti, kreiptis į įstatymą. Darbuotojas privalo pateikti darbo užmokesčio pažymėjimą visoms įmonėms, kuriose dirba per pastaruosius 24 mėnesius. Jei nėra nuorodos į pajamas, o jūsų įmonėje dirbo ne mažiau kaip 6 mėnesius arba bendras stažas yra mažesnis nei 6 mėnesius, skaičiavimas atliekamas remiantis minimalų darbo užmokestį, kuris yra nuo birželio 1: 2011 4611 rublių pagrindu. Pats skaičiavimas turi būti atliekamas, jei nėra pajamų, kad gali įvykti, kai gaunantis invalidumo lapą iš karto po įdarbinimo.

Dėl 4611 rublių padauginti 24, padalinti 730 skaičiavimą, jūs gaunate 151 rublį 59 kapeikų - tai vidutinis paros kiekis, apie kurį jūs turite padaryti dar skaičiavimas. Jei darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesius, mokėti 60% šios sumos visomis dienomis negalios. Jei bendras stažas 5-8 metai, moka 80%, nuo 8 metų - 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio, apskaičiuoto nuo minimalios algos. Šis skaičiavimas tinka tik tais atvejais, jei darbuotojas susirgo pats. Jei ligoninėje gauta Vaikų priežiūra iki 15 metų, mokėjimo suma bus šiek tiek kitoks.

Kai daugintis 151 ligoninę, 59 visų nurodytų nedarbingumo pažymėjimo dienų. Ambulatorinė priežiūra iki 11 dienų atlikti skaičiavimus remiantis vidutine dienos uždarbio 60%, skaičiuojant nuo minimalaus darbo užmokesčio. Dieną 11-50%. Abu rezultatai kartus.

Nedarbingumo atostogos suteikiamos moterims mokėti išmokas už nėštumo ir gimdymo, o pajamų nėra mokama 100%. Šiam tikslui, 151, 59 padauginkite nurodytų negalios gabalo dienų skaičių. Singletonas nėštumo medicininę pažymą, išduotą 140 dienų, su daugybinio nėštumo - 196 dienų. Esant sunkiam gimimo moteris bus suteikta atskira nedarbingumo atostogos 14 dienų, jums reikia mokėti 100% sumos, remiantis minimalų darbo užmokestį. Jei kelių nėštumas buvo nustatytas tik gimimo metu, moteris jums pateikti nedarbingumo atostogos 56 dienų. Jie taip pat turi būti mokamas 100% norma pagal minimalų darbo užmokestį.

Žymos: lapas, jokios naudos, darbuotojų užmokestis, lapų, negalios, skaičiavimas, trūksta