Kaip apskaičiuoti už atostogas atleidimo kompensaciją

 Tikėtis, kad kompensuoti faktiškai dirbtą pagal laikotarpį, kurį darbuotojas nebuvo atostogų atostogų. Norėdami tai padaryti, padalinti 28 iš 12 ir padauginti iš darbo valandų skaičiaus faktiškai dirbtų mėnesių. Už kiekvieną mėnesį praleido daugiau nei 15 dienų yra skiriamos 2, 33 dienų mokėjimo. Per mėnesį, praleido mažiau nei 15 kalendorinių dienų nuo mokėjimo nėra įkrauta. Jei per darbo laikotarpį palikti be darbo užmokesčio darbuotojas gavo daugiau kaip 14 kalendorinių dienų, per vieną mėnesį skaičiuojant neatsižvelgiama į sąskaitą.

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas sukauptų pagrindu vidutinis darbo užmokestis už 12 mėnesių pagal KĮ RF skaičius 139 straipsnį. Dėl sumos Patalpinkite visus uždirbtus, kuris apskaičiuojamas iš pelno mokesčio, padalinti skaičiavimo iš 12 ir 29, 4 Gautas skaičius bus lygus vidutiniam dienos darbo užmokesčio už 12 mėn. Padauginkite jį iš dienų, skaičiuojant kompensaciją skaičių, pridėti esamą atlyginimą. Jei jūsų vieta yra skiriamas regioninės koeficiento, tada įdėti į bendrą sumą, atimti pajamų mokestį. Likusi skaičius bus išeitinių skaičiavimas.

Jei darbuotojas dirbo už jus mažiau kaip 12 mėnesių, atlikti skaičiavimai remiantis faktine uždirbo sumos, kuri turi būti padalinta iš mėnesių skaičiaus faktiškai dirbtą ir 29, 4 Gautas skaičius, padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 6 mėnesius visiškai ir mažiau nei pusė septintą mėnesį, jis turėtų mokėti kompensaciją už 14 dienų nepanaudotų atostogų.

Jei darbuotojas dirbo savo įmonę mažiau nei 1 mėnesį, už atostogų kompensacija jis neturi teisės.

Jei darbuotojas dirbo daugiau nei 6 mėnesius, o gauti atostogas, ir jūs turite sumokėti atostogas 12 mėnesių, bet jie neveikė atleidimo visiškai visą permoka mokamas atostogas apskaičiuoti atleidimas iš darbo norma.