Jūs turite teisę gauti kompensaciją už vėlavimą ne tik darbo užmokestis, bet ir dėl pavėluoto mokėjimo atostogų užmokesčio, kompensacijos už nepanaudotas atostogas, skaičiuojant išeitinę ir kitų mokėtinų sumų jums.
Pagal jūsų pareiškimą įgalioti atstovai šių institucijų bus įpareigoti darbdavį ne tik grąžinti visą sumą įsiskolinimas darbo užmokesčio, bet ir imti kompensaciją pagal vidaus taisykles įmonės nurodymus, bet ne mažiau kaip 1/300 viso nesumokėtos sumos už kiekvieną uždelstą dieną.
Kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimo apskaičiuojamas pagal formulę, kurioje darbo užmokestis turėtų būti padauginta iš 1/300 ir padauginus iš dienų nusikalstamo mokėjimų, išskyrus atvejus, kai nurodyta kitaip vidaus reglamentų. Pavyzdžiui, jei jūsų atlyginimas yra 20 tūkstančių, vėlavimo laikotarpis yra 60 dienų, gausite mokėjimą, lygų 4,000 tūkst. Mokėjimų už kiekvieną pavėluotą dieną suma bus lygi 66, 67 rublių.
Jei vidaus teisės aktus bendrovės rodo kitą mokėjimą, atlikti mokėjimą remiantis faktinių palūkanų normų. Pavyzdžiui, jei nurodysite, kad į 1/200 sumos kompensaciją, tada padalinti atlyginimą 200 ir padauginti iš dienų pradelstų skaičius. Šiame pavyzdyje, suma bus lygi per vieną dieną 100 JAV dolerių 60 dienų - 6000 rublių.
Jei darbdavys nesutinka su už darbo užmokesčio grąžinimą darbuotojų prašymu ir sukauptų kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną, jis bus pridėti daug administracinę nuobaudą. Kadangi įmonės darbo gali būti sustabdytas iki 90 dienų, kurios yra pateiktos visiško atsiskaitymo su darbuotojais.