Jūsų vadybininkas gali padaryti jums pastabas dėl tokiais atvejais eigos tai nėra būtina aktyviai parodyti savo nepasitenkinimą, jums tiesiog reikia klausytis gerų patarimų ir perdaryti darbą, pašalinti visi trūkumai.
Kai jūsų bosas leidžia sau kalbėti apie savo darbuotojų unflattering būdas įžeisti ir pažeminti darbuotojų, įskaitant jus, nereikia atsakyti į užgauliojimus, kad primityvumas. Jūs negalite sau leisti kalbėti tuo pačiu tonu, kaip savo lyderio, bet toleruoti nepagarba nėra būtinas. Siūlyti vadovas jokių teiginių apie savo darbą normalioje formoje ir aptarti, jei būtina, savo klaidų.
Jokiu būdu nereikia aptarti su kolegomis savo bosą už jo nugaros. Kaip jūs gydyti jį, ar ne, pasikalbėti su darbuotojais apie galvos nieko gero nebus. Galų gale, yra žmonių, kurie dalyvauja diskusijose pasyviai skaičius, bet donesut atveju į savo neigiamą požiūrį galvos. Ir kaip pasekmė - negalėjimas judėti karjeros laiptais, priekabus ir kritikos dėl darbo, pasiekiant papeikimai ir baudas.
Su pavaldumo galvos ir sekti verslo stilius bendravimo neturėtų būti nuoroda į vyriausiasis pereiti "jūs", net jei jis vadina tave vardu.
Nebuvimas iš savo darbo adresą kodas nereiškia, kad jūs galite ateiti į bendrovę per trumpą sijonas ir palaidinė su gilia iškirpte. Po to, kai viskas, tai yra savo būdas iśtraukiamoji nuo proceso galvutėje. Ir galva negali vienareikšmiškai suprasti savo patarimų ir pradeda flirtuoti ir priekabiauti jums. Jei neturite siekti šio tikslo, jūs neturėtumėte nešioti piktinančius madas.