Pagal Darbo kodekso 128 straipsnį "rusų dėl šeiminių priežasčių ir kitų svarbių priežasčių raštišku prašymu darbuotojui gali būti leista įstoti be užmokesčio, kurio trukmė nustatoma pagal susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo."
Taigi tokia nuostata palikti darbuotoją ar darbuotojas yra deklaratyvi pobūdžio, o tai reiškia, ji yra prieinama tik asmens prašymu darbuotojas. Bet kurioje organizacijoje, bet tokių priemonių visų pirma yra ne planuojama atostogas.
Siekiant sukurti atostogas be užmokesčio, turi raštu kreiptis į įstaigos vadovo. Į "dangteliu" būtina nurodyti vyriausiasis jo vardu poziciją, taip pat padėtį ir pavadinimas Pareiškėjas.
Jei tokios atostogos reikia karys ar teisėsaugos pareigūnas, kad jis "riba" ataskaitoje nurodo tik asmens duomenų ir jų bosas, ir jų duomenų rinkinių poziciją ataskaitos pabaigoje. Pareiškimo ir pranešimo poilsio parengtos taip pat.
Po "riba" dėl lapo centre turėtų parašyti žodį "pareiškimas (ataskaita)."
Be to, dalis įtrauka, parašyti šį tekstą: "Prašome duoti man palikti be darbo užmokesčio už ___ kalendorinių dienų trukmės" ____ "_______ ant" ____ "_______ 20__goda". Trukmė geriau derėtis su jų tiesioginių vadovų.
Atminkite, kad palikti be darbo užmokesčio skiriama tik tada, kai nurodyti priežastį, vadovas neturi teisės reikalauti, jums patvirtinamuosius dokumentus.
Po pagrindinio teksto ataskaita (ataskaita) visada turi parašyti priežastį: "Priežastis (priežastis): _________________________".
Pareiškimą parašyti datą ir pasirašyti pagal ataskaita - padėtis, rangas, asmens duomenų, parašas ir data.
Paimkite pareiškimą (pranešimą), kad savo viršininkams, kad būtų įdėti rezoliuciją dėl jūsų atostogų sutikimo savo sąskaita. Po to palaukite, kol darbdavio sprendimą, kaip jis buvo tas, kuris priima galutinį sprendimą.