Daugelį darbdaviai klausiant - būdą, kaip gauti didžiausią informacijos apie kandidatą. Faktas, kad vėl yra parašyta bet kokia forma ir pareiškėjas turi teisę į tai apima tik informaciją, kuri, jos nuomone, būtina. Todėl darbdavys išlieka patikimiausias priemones gauti įdomios informacijos apie pareiškėjo - pakviesti jį užpildyti klausimyną.
Pageidautina, kad į klausimus atsakymai buvo Išsamiausias ir informatyvus. Tai nepageidautina praleisti tašką - jis yra laikomas nepagarba. Todėl geriau palaipsniui užpildyti formą, ir po dar greitomis išvaizdą knygos įrašų užbaigimo, siekiant išvengti netyčia trūksta.
Niuansų užpildyti keletą klausimynus taškų
Pilnas pavadinimas visada turi būti pilnas. Tai nėra būtina dažyti išsamiai uždarajai arba alternatyvių klausimų atsakymus, nes jie nėra susiję su plataus masto pasakojimą. Bet švietimą, patirtis ir stiprybės turėtų paaiškinti kuo išsamesni duomenys - tai svarbiausia informacija apie kiekvieną darbdavys. Pildydama anketą, galvoti apie savo skaitymo komfortą: visi sutrumpinimai geriau iššifruoti.
Dauguma pareiškėjų sąmoningai praleisti elementus, kaip antai "Trūkumai", "išjungta", ir tt.N. Ir tai yra didelė klaida, kuri gali tiesiog nuspręsti kandidato likimas. Natūralu, kad pataikauti "rimtas" nėra būtinas, o darbdavys yra geriau ne žinoti visas savo paslaptis nuodėmes, bet palikti šį lauką tuščią eilutę yra labai nepageidautinas. Tiesą sakant, tai rodo, kritiškumo laipsnį ir galimą darbuotojo tinkamumą. Kiekvienas žmogus turi savo trūkumų ir pilną neigimas tokių iššūkių kai asmenines savybes. Ką gi, rodo? Nežalingas formuluotė būtų "padidino reikalavimus į save", "tiesumas", "pasitikėjimas", ir tt.d. Svarbiausia yra tai, kad būtų galima juos mušti kvalifikuotai. Pavyzdžiui, drovumas technikas atliks į jo rankas, bet pardavimų vadybininkas turi tokį labai nepageidautinas trūksta. Todėl antruoju atveju tai geriau nurodyti "hiperaktyvumas", "atvirumas" ir tt.N.
Ypatingas dėmesys skiriamas diagramoje profiliai "orumą". Paprastai per savo pildymo pareiškėjams taip pat galvoju tiek ir rašyti kažką panašaus į "aktyvus", "nekonfliktinės", "ambicingas", ir tt
Pirma, naudojimo savybės su priešdėliu "ne" nepageidaujamo kranu. Be darbdavys gali užduoti klausimą, kur, tiesą sakant, šis žodis kilęs? Galų gale, jei žmogus sako: "nekonfliktinės" reiškia, kad jis turi tam tikrų santykių problemas.
Antra, hiperaktyvus ir ambicingi žmonės dažnai nepatogiai, ypač tose vietose, kad nereikia apraiškas bet iniciatyva. Darbdavys gali įspėti frazė linksmai "," kūrybingas "," energingi ", ir tt Natūralu, kad bet kokį darbą turi savo niuansus, ir, jei norite pažiūrėti į klounas ar iniciatorius vietą, tada šios savybės bus labai patogu. Tačiau paraiškos formoje užimtumo biure ar gamykloje rašyti neverta. Vietoj to, turėtumėte nurodyti, kad esate "vykdantysis", "atsakomybė", "tikslinga", ir tt Kandidato buvimas šios savybės bus gerokai padidinti savo šansai sėkmingai įsidarbinti.