Kai kasmetinių atostogų dienas naudojamas, darbuotojas turi teisę per metus išeiti atostogų, be darbo užmokesčio, ty savo sąskaita, 30 dienų laikotarpiui. Dėl nemokamų atostogų, taip pat turi rašyti prašymą 3 dienas taikymą iki numatomo poilsiui. Tuo atveju, kai skubiai padėčiai, galima išvengti viršininko ant švenčių išvakarėse.
Prašymas įstoti parašyta jo paties, kaip yra leidžiama, ir spausdinta versija. Viršutiniame dešiniajame kampe parašyta "riba" pareiškimas: vadovas (agentūra), vardas iš (post) Vardas Dalis įtrauka į lapo centrą rašomas žodis "Išrašas". Po jo, su raudona linija yra tekstas: "Prašome suteikti atostogas dėl kasmetinių atostogų už ___ ____ dienų skaičių." Tuo pareiškimo pabaigoje įdėti data ir parašas darbuotojo.
Jei teigiamai rezoliucijos suteikti atostogas 1 dieną atveju personalo departamentas įmonė privalo išduoti užsakymo formą, T-6, nurodant datą ir numerį dienų palikti darbuotoją.
Jei į atostogų darbuotoją taikymo atsakymas negali palikti savo darbo vietą arba visas dienas bus laikomas pravaikšta ir darbdavys gali nutraukti darbo sutartį vienašališkai rašyti pažeidimo aktą išleidžiant įsakymą nubausti ir reikalauti iš darbuotojo paaiškinimą. Aiškinamasis memorandumas pateiktas forma, bet nepasirašė paraiška nėra gera priežastis, kodėl teismas nustato atleidimo teisėta.