Žinoma, daug kas priklauso nuo to, kaip įmoka mokama jūsų įmonėje. Jei tai yra vykdymo plano rezultatas ir yra susieta su kiekybiniais rodikliais, platinti griežtai laikantis oficialaus atlyginimo, darbo kiekis, arba su darbo jėgos aktyvumo lygis, jūs tiksliai žinote, jos dydį. Ty šis apdovanojimas yra nustatomas pagal jūsų darbo sąnaudų, ir jūs uždirbo jį išleisti šiek tiek pastangų ir pagerinti našumą.
Šiuo atveju, specialios dėka nereikia - savo nuopelnų, kad planas buvo viršytas, buvo apdovanotas ir apdovanoti atspindėtų pastangų. Jūs kartu su savo kolegomis dirbo bendrovės gerovę ir tai (kaip atstovaujamos valdymo) bus ačiū.
Kita situacija atsitinka, kai jūsų dalyvavimu darbo rinkoje ir entuziazmas negali būti išreiškiami kiekybiškai. Šiuo atveju priemokos dydis priklauso nuo to, kaip ji bus paskirstyti savo tiesioginį vadovą. Kai pastebėsite, kad dėl darbo prieš skirtumai pastarąjį mėnesį gavo apie jos rezultatus padidino papildomų išlaidų išreikšti dėkingumą vyriausiojo, įspėjimo ir vertiname jūsų patikrinimą.
Tačiau, kadangi nebuvo be jūsų dalyvavimo, mes galime išreikšti dėkingumą kaip pokštas ar paprastas, "Ačiū jums, p Smith, pasistengsiu." Tai nėra būtina byrėti per didelį dėkingumą pagrindiniam ne Slaptas įtarimas, kad jis padarė klaidą, jei okazalmya siurprizas priemoka. Jis gali pagalvoti, kad jūsų pastangos buvo atsitiktinai, ir jums jokių pastangų kryptingai nėra taikomas.
Gana natūraliai išgirsite padėkos žodžius į įmonės vadovybę, jei rašyti atlygį grynaisiais pinigais ant kito jubiliejų, gimimo vaiko ar vedybų. Apskaita tokių dovanų yra vykdoma kaip vieną kartą premiją. Tokiu atveju, galite padėkoti ir savo tiesioginį viršininką, ir visi bendrovės valdymą, kuris yra laikomas galimybe pasveikinti jus tokiu būdu.