Darbuotojai dažnai bando dirbti atitinka lūkesčius ir reikalavimus institucijoms. Norėdami gauti geriausius rezultatus, motyvuoti ir suteikti jam pavaldus darbą, su kuriais jis gali dirbti. Jei esate klausia per daug, darbuotojai nebegali susidoroti su savo pareigomis. Per paprastos užduotys, priešingai, veda į tai, kad darbuotojai atsipalaiduoti ir pradėti dirbti entuziazmo.
Jūs turite gauti, jei ne meilė, tai bent pagarbos komandai. Visada aiškiai paaiškinti darbuotojų, ką jie turi daryti, kad būtų išvengta bet kokių nesusipratimų, o jūs nesate mokėti už nekompetentingumo ir nekantrumas akis. Jei ilgą laiką gerą darbą ar puikiai darbuotojas atlikti svarbią užduotį, pagirkite jį į komandos akivaizdoje. Pretenzijos, priešingai, turi būti pateikiami atskirai, ne gėda priešais kolegų darbuotoją. Paaiškinkite, kas buvo klaida, ir kaip ji turi būti ištaisytos, ir pagarba jums augti.
Ir, pagaliau, nepradėkite augintiniai. Pirma, ji gali sukelti konfliktus komandos, kurios blogai paveikti darbą. Antra, jūs tikriausiai apkaltino šališkumu. Pabandykite bendrauti su visais darbuotojais vienodai, nesuteikiant bet kuris iš jų yra aiškiai nepelnytos privilegijos.